За дисциплинарный проступок в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса работодатель имеет право объявить замечание, объявить выговор или уволить.

При этом работодатель не вправе расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий.

Трудовым кодексом или иными федеральными законами такое дисциплинарное взыскание как штраф – не предусмотрено. Поскольку согласно ст. 6 Трудового кодекса РФ принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия материальной ответственности, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения – относится к ведению федеральных органов государственной власти, наложение работодателем дисциплинарного взыскания работнику в виде штрафа незаконно и недопустимо.

Информацию подготовил помощник прокурора района Фролова А.В., тел. 8(48438)-4-37-11.